即便医院项目不开工，业绩也不在话下。
超融合研发团队已初具规模，应付这些项目毫无压力。
梁瑞已经从领航科技离职，先回家陪母亲做二期手术，手术成功后入职腾云。
经过一年经营，超融合兵强马壮！
要操心的，是其余产品线。
尤其是人员心态。
王霁做了一件事……
停下各产品的新功能研发，让团队梳理产品架构，向全员分享。
不止是产品架构，各团队还用2周时间公开做代码review。
研发们拿出各自代码讲解、分析，说明维护的困难和存在隐患。
开始时大家都很矜持。
讲着讲着，沟通越来越多。
也越来越积极、坦诚。
毕竟工程师大都简单，用代码来交流，是最有效的方式。
出乎意料的是，许多人主动提出用超融合做底座，彻底重构公司产品，不要在旧产品上花功夫。
尤其是刘洋、汤臣一这些老朋友，希望借力改变云平台。
因此，当王霁让胡嘉怡公布方案时，几乎没遇到阻力。
响应程度非常之高。
不是表面应承，是发自内心同意。
因为脉脉上都在拥护：
“让真正在一线写代码的人做研发管理，太明智了！问题说得特别透，之前大家分立山头，现在都愿意交流了！”
“是的，太子是真有能力，好多代码一眼就能指出问题！”
“太t神了，我怀疑他精通所有代码，但他真的只是看一眼……”
“难怪超融合这么Nb……”
“我愿称他为软件之神！”
“你们对重构方案有什么看法？我先说，我支持用超融合做底座。”
“我也支持，云平台真的老迈腐朽，干不动了……”
“容器也是的，听完太子点拨，我发现雷凡这些年都在自嗨。”
“你们听说了么，太子在主持收购新锐存储，就是超融合用那个，该不是要裁掉存储线吧？”
“不不，我问过超融合总监，说是团队整合，不裁员。”
“收购得好！我不怕爆马甲，我就是存储的，新锐甩我们100条街！”
“是的，性能、功能指标都完爆，我情愿加入新锐团队。”
“你们发现没，超融合新总监小姐姐很强！”
“超强，我女神！”
“难怪超融合能做出来，原来产品、研发都是顶尖的。”
“这波我站队太子，感觉腾云又有希望了，有的人……走就走吧！”
重构方案得到拥护，推进就容易得多了。
王霁成立虚拟小组，由胡嘉怡带云平台、容器、存储的p重新做规划，郑睿渊跟研发团队进行架构设计。
新加入的师弟梁瑞有个重要任务——
为超融合移植AI能力。
他懂AI，是超融合不可多得的人才。
而整体项目，由王霁亲自负责。
忙得不可开交……
为了应付岳应时的大招，也是没办法的事。
花在公司的时间多，练拳的时间就少了。
6月前3周他只去了4次，江安社聚会也只参加了1次。
赵逸告诉他：“刑侦队有新发现，南邦外贸的子公司跟米国有资金流转，目前怀疑是费家上线，正在严查。”
这是一条重要线索，但不是直接线索。
就在这时，有个人直接带来了答案。
一个完全意想不到的人——
沈月。